经过激烈紧张的角逐，入围的十二名选手中只有包括保罗和海蒂等六人进入了决赛。 这部影片的电影配乐也是非常出色的，取得很好的剧情效果，整个影片音乐用得不多，却恰到好处。

卡罗琳取消了婚礼，芭芭拉与拉尔夫结婚。 大哥，别闹了 浪子李纵年近三十但不学无术，每天纸醉金迷贪图享乐，母亲去世后以公司股份的形式为他留了三千万的遗产。

最终赛段：三支队伍会进入最终赛段。 沙漠奇观 描述了下雨花开，不下枯死。

人情世故 亨利是一位平凡的小说家，独自抚养着一对双胞胎女儿，也兼职的教着探索课程，他说他这辈子最大的意外就是他的妻子离开了他。 多年后，他们被发现并复活，希望克拉瓦尔确实能够完成他的治疗。

内陆 故事发生在风景如诗如画的意大利海岛之上，埃内斯托（Mimmo Cuticchio 饰）一家人就生活在这里。 小镇附近的车祸异乎寻常的频繁，居民们每次都把事故车辆拆卸一空，将伤者塞入镇医院庞大的患者群体。

主创团队精选四组对立的关键词展开横向比照，通过“圆”与“缺”、“纳”与“拒”、“是”与“非”、“破”与“立”主题下的八幅人生图景，用多维度多视角观察普通人在面临决定性瞬间时的选择与命运。 仙女私厨?林允和她的小帮厨郎佳子彧准时在每周五上午准备五分钟可出餐的风味俱佳 ...笑动剧场 2022 北京电视台文艺节目中心唯一一档日播的“语言类”栏目，“强力推出”第一时段，独创“幽默评书”打造北京风格，“坚守稳固”第二时段，坚持有“亲和力”的专业化道路，“独具匠心”年轻时段，开辟“推新人 展新作”的平台，深入基层前沿挖掘新人新作。

运用合法的策略是他们的工作方式，他们更依靠科学，把最受质疑的论点变得具有说服性。 初出茅庐的丁亦可跟开着买手店的时尚圈精英男赵沫远（翟天临饰）不打不相识，成为一对欢喜冤家。

在医院中，裕一结识了外刚内柔的护士谷崎亚希子（小平有希 配音）和医术高明认真负责的一生夏目吾郎（平田广明 配音），除此之外，裕一还遇见了那个改变了他一生的少女。 他们每天都生活在一个恐惧、暴力和酒精是巨大因素的世界里，但兄弟之间牢固而密切的关系意味着一切。

海德、哲基尔与我 讲述了拥有两个完全不同的人格的男人，和爱这两个人格的女人之间，与众不同的三角恋情的故事。 在拍摄著名球星求爱过程时，鲁多不慎搅乱了整个仪式，并因此被控上法庭。

未经安排的青春 主要讲述18岁到24岁年轻人的成长故事，关于对梦想的探索，对未来的选择，在友情上的得失，在爱情上的隔阂，在理想与现实中的彷徨失措，在初入社会时的妥协与坚持，片中他们是一群悸动年轻人，呈现出一代人在如诗的年华中积极向上、阳光健康、充满活力的青春传记。 但阴情却将武林盟主之女岳珍珍误认为是自己的救命恩人，新婚之夜，红罗烛影，新郎是风度翩翩的俊朗少年公子，可新娘却不是曾经和他私定终身的小美人鱼。

总的来说，给人留下好印象。 最后的死刑 1981年的东柏林，雄心勃勃的科学家弗朗兹·瓦尔特被国家安全局招募，并被派往西德执行任务。

宛淇在事业上果敢决断，但感情上却偏偏爱上有妇之夫高智力（马德钟 饰），因而衍生了一段错综复杂的四角关系。 这一日，没有任何知觉的妮儿突然醒来，她已经忘记前几个月发生的事情，只依稀残留对恶魔的恐怖记忆。

本片是黑人导演斯派克·李自导自演的作品，题材颇富趣味性。 奇怪的是，自从心心来到了这个家庭之后，家中开始接二连三的发生诡异的事件，艾青淡忘的悲惨过往记忆亦卷土重来，整个家庭变得四分五裂。

希思维尔：汽车城的诞生 这部纪录片讲述了从 1958 年摩城在底特律诞生到 1970 年代初搬到洛杉矶的这段时期。 很快，汤姆森一家人在报纸上出了名并被称为“谋杀家族”，事实被歪曲得越来越离谱。

节目中有24位单身女生以亮灯和灭灯方式来决定报名男嘉宾的去留，经过“爱之初体验”、“爱之再判断”、“爱之终决选”、“男生权利”等规则来决定男女嘉宾的速配成功。 午夜魅影，恍如白昼，里面的男男女女兴致正高。

在朋友们的全力相助下，费尽周折，经过和神秘老头的斗智斗勇，蒂姆和朋友们最终战胜了老头，夺回出卖了的笑，过上了自己所想要的微笑生活 。 冷血十三鹰 越西鸿（谷峰 饰）是邪恶的铁船帮帮主，他手下有着名震江湖的十三鹰，作为他的爪牙，助其排除异己。

一次，蒂姆又来到赛马场，在那儿他遇见了一个神秘老头，老头以“让蒂姆每赌必赢”为条件，想要换取蒂姆的笑，年幼的蒂姆觉得生活中没有多少值得笑的东西，于是在匆忙和疑惑间答应了他。 别逼我动手 电影讲述了陷入中年危机的二人转演员刘光，面对婚姻破灭和残酷的现实借酒消愁，某天醒来成为一名拥有超能力的特工，谁料妻子段美娟也隐藏特工身份。

在和情敌竞争的过程中，夏琦糗态百出。 出发当夜，他和一个老友打赌，约定在第二天下午的3点从三藩市打来电话。

暗恋Penny已久的Leonard终于获得了与她约会的机会，Howard、Raj和Sheldon帮助他科学分析约会成绩。 从“不知道”到“知道”，有意外，有交锋，有和解，有换位思考，也可能以无法调和告终，员工和老板的关系在这个过程中被重新定义。